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第２弾として、「目標達成を実現する目標設定３つのポイント」をお伝えします。
なぜ、目標達成なのか？
大手企業・中小企業において、目標達成の技術を学習している企業は、多くはありません。また、学習したものの、腑に落ちたという声も少ないです。その原因として考えられるのは…
そもそも、目標という単語に、嫌悪感を抱いている…ということが考えられます。
目標達成という言葉が嫌いだ、よって取り組みたくないということです。
一方で、成功している営業担当者、成功している経営者、五輪メダルを持つアスリートなど、彼らは目標達成を楽しんでいます。
言い方を変えると、私達と「目標の定義」が異なるようです。
後編では、描いたありたい姿を基に、達成目標・行動目標を具体的に計画し、G-PDCAを回す技術を再確認します。
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組織・メンバーの「目標・理想像の実現」「困りごとの解決」を支援するサービスです。対話によって自発的行動を促し、目標達成・課題解決を継続的に支援するプロセスを、是非ご体感ください。無料体験より、お気軽にお申込みください。
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