10/4のリッチマインドEXPOでは、「自分が大切にする価値観や、モチベーションが上がるポイント」が大事とお伝えしました。
本コラムでは、それを具体的に知る手順を記載します。
自分が大切にする考え方や基準とは
仕事をスピード感をもって進める人、反対に丁寧に進める人。ざっくり全体像を捉える人、緻密に詳細まで求める人。
仕事の進め方、進める基準、大切にする考え方はそれぞれ異なります。その基準・考え方は、過去の経験に紐づいています。
よって、過去の経験をふり返ることで、自身が大切にしている考え方・判断基準、やりがい・喜びの源泉などが把握できる可能性があります。これらを知ることで、「この仕事を通じて自分は何を実現したいのか」「自分自身がどうありたいか」を見つけやすくなります。
過去の経験をふりかえる問い
これから８つの質問を、問いかけます。
白紙や手帳をお手元に用意の上、その問いに複数の答えを記載しましょう。
問いの答えは、すぐ答えられるものとは限りません。じっくり考えて、浮かんだ答えを記録しましょう。
質問１：仕事での失敗や挫折など、つらかった体験はどのようなものですか？
質問２：その失敗挫折体験は、今の仕事ぶりにどのような影響を与えていますか？
質問３：仕事での成功や喜びなど、嬉しかった体験はどのようなものですか？
質問４：その成功や喜びは、今の仕事ぶりにどのような影響を与えていますか？
質問５：この仕事を通じて、やりがいや喜びなど、どのようなものを得たいですか？
質問６：そのやりがい・喜びなどが得られたら、どのような気持ちになりますか？
質問７：これらを踏まえて、今後ビジネスパーソンして、どうありたいですか？
質問８：ここまで話して、どのような気持ちですか？
参考情報
ありたい姿・あるべき姿
実現に直結する、ありたい姿と目標設定
ありたい姿・目標設定のポイント
まとめ
今回は、仕事をテーマにして、「自分が大切にする価値観や、モチベーションが上がるポイント」などを基に、やりがい・喜びの源泉につながるポイントを考えていただきました。
趣味・スポーツ・家族など、テーマを変えて向き合っていただくことも効果的かもしれません。
自身でアレンジしながら、ご活用いただければ幸いです。
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