デスクに座る暇もなく、ひっきりなしに飛んでくる部下からの相談。それら一つひとつに丁寧に答え、的確な指示を出す。たしかに一見すると、それは理想的な「頼れるリーダー・マネージャー」の姿に見えるかもしれません。しかし、ここに組織を根腐れさせる最大の罠が潜んでいます。 なぜなら、あなたが答えを出せば出すほど、チームは自律性を失い弱くなっていくからです。その衝撃的な真実と、脱出策についてお話しします。 「答え」を教えるのは、マネジメントではない 多くのリーダー・マネージャーが勘違いしがちですが、マネジメントの本質は ...